Agen AI sedang populer saat ini, dan Tezi, sebuah startup tahap awal sedang bekerja pada salah satunya untuk membantu tim HR menemukan kandidat yang sempurna untuk posisi yang tersedia. Startup ini mengklaim bahwa bot ini akan menyaring resume untuk menemukan yang sesuai dengan kriteria perekrutan, menemukan waktu di kalender perekrut untuk mengatur wawancara dan mengirim email kepada kandidat.
Hari ini perusahaan mengumumkan pendanaan sebesar $9 juta untuk membantu mempercepat perjalanan produk yang tersedia secara umum.
Saat ini, mereka sedang meluncurkan produk alpha dengan beberapa pelanggan desain hanya minggu ini, tapi itulah visi, menurut CEO dan co-founder Raghavendra Prabhu. Dia mengakui bahwa HR telah menggunakan penyaringan resume otomatis untuk waktu yang cukup lama, namun Tezi melihat peluang dengan generasi baru model bahasa besar (LLM) untuk membangun alat perekrutan yang lebih canggih untuk HR.
“Saya pikir kombinasi penalaran dan bahasa alami membuat kami merasa memiliki opsi untuk membangun sesuatu yang sangat berbeda dari apa yang secara historis telah dilakukan oleh perangkat lunak di ruang ini,” katanya.
Co-founder dan COO-nya, Jason James mengatakan bahwa alat-alat yang ada tidak cukup menurut pandangannya. “Misalnya, Anda mendapatkan seribu aplikasi untuk pekerjaan. AI atau ML atau algoritma di masa lalu akan bagus dalam mengatakan bahwa resume ini sangat bagus,” katanya. “Tapi seorang manusia masih perlu mengirim email dan menjadwalkan wawancara dan semua itu. Dan yang mungkin sekarang adalah alur kerja end-to-end, bukan hanya peringkat dasar.”
Pendiri perusahaan mengakui bahwa pada tahap ini, manusia perlu terlibat dalam proses dan harapannya adalah bahwa proses tersebut akan sepenuhnya otomatis seiring dengan peningkatan model. Lebih lanjut, kelompok kandidat yang muncul dari pencarian pekerjaan akan bergantung pada kualitas prompt dan deskripsi pekerjaan.
Meskipun mereka memahami bahwa otomatisasi dapat menyebabkan bias, mereka sedang berusaha untuk mengurangi sebanyak mungkin. Dari sudut pandang mereka, mereka menggunakan semua masukan yang berasal dari manajer perekrutan dan menilainya secara objektif terhadap resume. Mereka tidak dapat mengendalikan tampilan masukan, tapi mereka mengatakan bahwa mereka berusaha meminimalkan bias dari pihak mereka.
“Jika Anda mengasumsikan bahwa ada bias yang datang dari pemberi kerja, pada saat ini, kami tidak akan sangat baik dalam mencegah itu. Apa yang akan kami lakukan di pihak kami adalah melindungi terhadap penambahan bias apa pun ke dalam campuran melalui cara algoritmik,” kata James. Mereka menghindari melihat pola perekrutan historis. Mereka ingin model sesuai dengan keterampilan dan kriteria lain yang ditetapkan oleh manajer perekrutan.
Mereka telah melatih model mereka pada 250 juta profil yang mereka lisensikan dari penyedia data, dan telah bekerja dengan model OpenAI dan Anthropic sejauh ini, dan menyesuaikannya dengan kebutuhan perekrutan mereka. Perusahaan ini baru saja memulai. Mereka meluncurkan pada awal tahun ini. Mereka mulai bekerja dengan 15-20 pelanggan desain, dan harapannya adalah bahwa mereka akan menyelesaikan semua masalah dan mencapai distribusi beta yang lebih luas tahun ini.
Pendanaan sebesar $9 juta dipimpin oleh 8VC dan Audacious Ventures dengan partisipasi dari Liquid 2, Afore, Prime Set, South Park Commons dan malaikat industri.
